Beëindiging van de arbeidsovereenkomst [Deel 1/8]

ARBEIDSRECHT

Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Manieren van beëindiging arbeidsovereenkomst

  1. Opzegging gedurende de proeftijd (zie blog deel 2 van 8)
  2. Opzegging wegens een ‘dringende reden’ (ontslag op staande voet) (zie blog deel 3 van 8)
  3. Beëindiging wegens een ‘redelijke grond’ (zie blog deel 4 van 8)
    1. Opzegging met toestemming van het UWV (zie blog deel 5 van 8)
    2. Ontbinding door de kantonrechter (zie blog deel 6 van 8)
  4. Beëindiging met wederzijds goedvinden
  5. Het verstrijken van de overeengekomen tijd van een contract voor bepaalde tijd.

Opzegtermijn

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst dienen zowel de werknemer als de werkgever een opzegtermijn in acht te nemen (zie blog deel 7 van 8).

Transitievergoeding en billijke vergoeding

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, kan de werkgever een transitievergoeding en/of billijke vergoeding aan de werknemer verschuldigd zijn (zie blog deel 8 van 8).

Heeft u vragen over dit onderwerp? U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen via het contactformulier, e-mailadres: info@noordamadvocatuur.nl of telefoonnummer 020 – 68 98 123.