Blog

Concurrentiebeding, relatiebeding en sociale media (deel 1)

ARBEIDSRECHT

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. Dit houdt in dat de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij andere, concurrerende werkgevers mag werken en geen eigen bedrijf in dezelfde branche mag oprichten.

Verder lezen “Concurrentiebeding, relatiebeding en sociale media (deel 1)”

Ontslag bij zwangerschap, mag dat?

ARBEIDSRECHT De hoofdregel is dat u tijdens uw zwangerschap niet mag worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Dit geldt gedurende de hele duur van uw zwangerschap, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en tijdens de eerste 6 weken ná uw bevallingsverlof. Alleen in uitzonderlijke gevallen is ontslag toegestaan.

Verder lezen “Ontslag bij zwangerschap, mag dat?”

Vakantiedagen

ARBEIDSRECHT

Heeft u behoefte aan vakantie? Maar weet u niet hoe het zit met uw vakantiedagen?

Werknemers hebben een wettelijk recht op vakantiedagen. Het minimale recht op vakantie is vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Bij een volledige werkweek van vijf dagen komt dit neer op 20 vakantiedagen, ofwel 4 weken vakantie per kalenderjaar. Tijdens deze dagen moet uw werkgever uw loon doorbetalen.

Verder lezen “Vakantiedagen”