Kennismigranten in Nederland

ARBEIDSRECHT

Jaarlijks komen er tussen de 5.000 en 7.000 kennismigranten naar Nederland. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan onze economie. Sinds oktober 2004 kent Nederland een speciale kennismigrantenregeling. Wat zijn de arbeidsrechtelijke regels omtrent kennismigranten?

Wat wordt er verstaan onder een kennismigrant

Een kennismigrant is een hoogopgeleide – van buiten de Europese Unie, Europese Economische Ruimte en Zwitserland – die in Nederland komt werken en bijzondere (wetenschappelijke) kennis meebrengt. Nederland heeft een eigen regeling voor het toelaten van kennismigranten zodat bedrijven gemakkelijker hoogopgeleide werknemers van buiten Europa kunnen aannemen. Om een kennismigrant aan te kunnen nemen is het echter vereist dat de werkgever een door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) erkende referent is, ook wel ‘sponsor’ genoemd (zie hier voor de lijst met erkende referenten). De werkgever hoeft voor de kennismigrant geen tewerkstelling aan te vragen maar hij dient wel een aanvraag voor een verblijfsvergunning in te dienen bij de IND. Bovendien dient de werkgever de kennismigrant te betalen conform vastgestelde salarisvereisten. In 2018 gelden de volgende minimale salarisvereisten:

  • € 4.404 bruto per maand voor kennismigranten van 30 jaar en ouder (excl. 8% vakantietoeslag);
  • € 3.229 bruto per maand voor kennismigranten jonger dan 30 jaar (excl. 8% vakantietoeslag);
  • € 2.314 bruto per maand voor kennismigranten jonger dan 30 jaar die in Nederland afgestudeerd zijn en binnen 1 jaar een kennismigrantenvergunning aanvragen/krijgen (excl. 8% vakantietoeslag).

 

Verblijfsvergunning kennismigrant

In geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verleent de IND een verblijfsvergunning van 5 jaar. Hierna kan een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd worden aangevraagd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geeft de IND de verblijfsvergunning af voor ten hoogste de duur van de gesloten arbeidsovereenkomst. Het rechtmatige verblijf van de kennismigrant hangt in het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dus samen met de duur van zijn arbeidsovereenkomst. Wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt, eindigt ook het rechtmatige verblijf. De kennismigrant dient in dat geval uit eigen beweging het land binnen 4 weken te verlaten.  Een zoekperiode voor het vinden van een nieuwe functie als kennismigrant wordt alleen verleend wanneer de kennismigrant werkloos raakt terwijl zijn verblijfsvergunning nog geldig is. Aan een kennismigrant met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt dus geen zoekperiode verleend.

 

Ontslag en werkloosheid

Indien de kennismigrant werkloos raakt en zijn verblijfsvergunning nog geldig is, dan krijgt hij een zoekperiode van 3 maanden om een nieuwe functie als kennismigrant te vinden. Voorheen was de regel dat de zoekperiode niet werd toegekend indien de kennismigrant verwijtbaar werkloos was geworden. Sinds 1 juli 2016 is deze verwijtbaarheid voor het toekennen van de zoekperiode irrelevant. De zoekperiode begint te lopen op de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Tijdens deze periode dient de kennismigrant te voorzien in zijn eigen onderhoud. Wanneer hij een beroep doet op uitkeringen kan zijn verblijfsvergunning worden ingetrokken.

Heeft de kennismigrant na deze drie maanden nog geen nieuwe functie gevonden, dan trekt de IND de verblijfsvergunning in. Als de kennismigrant wel een nieuwe functie als kennismigrant heeft gevonden, die aan alle voorwaarden voldoet, dan blijft de verblijfsvergunning geldig.

 

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Als de kennismigrant ziek wordt maar door de hoogte van het ontvangen loon, een uitkering, of een combinatie hiervan toch aan de salarisvoorwaarden blijft voldoen, valt hij nog steeds aan te merken als kennismigrant. Het is voor de kennismigrant dus van belang duidelijke afspraken te maken met zijn werkgever over de hoogte van het loon gedurende zijn eventuele arbeidsongeschiktheid. Dit ziektegeld moet minimaal gelijk zijn aan het looncriterium van de regeling kennismigranten.  Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, begint ook voor de zieke kennismigrant de zoekperiode te lopen.

 

Heeft u vragen over dit onderwerp? U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen via het contactformulier, e-mailadres: info@noordamadvocatuur.nl of telefoonnummer 020 – 68 98 123.