Blog

Ontslag bij zwangerschap, mag dat?

ARBEIDSRECHT De hoofdregel is dat u tijdens uw zwangerschap niet mag worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Dit geldt gedurende de hele duur van uw zwangerschap, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en tijdens de eerste 6 weken ná uw bevallingsverlof. Alleen in uitzonderlijke gevallen is ontslag toegestaan.

Verder lezen “Ontslag bij zwangerschap, mag dat?”

Vakantiedagen

ARBEIDSRECHT

Heeft u behoefte aan vakantie? Maar weet u niet hoe het zit met uw vakantiedagen?

Werknemers hebben een wettelijk recht op vakantiedagen. Het minimale recht op vakantie is vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Bij een volledige werkweek van vijf dagen komt dit neer op 20 vakantiedagen, ofwel 4 weken vakantie per kalenderjaar. Tijdens deze dagen moet uw werkgever uw loon doorbetalen.

Verder lezen “Vakantiedagen”

Ik heb een klein inkomen maar wil de hulp van een advocaat inschakelen. Heb ik recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?

GESUBSIDIEERDE RECHTSBIJSTAND

Bij personen met een juridisch probleem maar een klein inkomen schiet de overheid te hulp. De Raad voor Rechtsbijstand, een overheidsinstelling, kan bij een juridisch probleem onder voorwaarden een toevoeging verlenen.

Verder lezen “Ik heb een klein inkomen maar wil de hulp van een advocaat inschakelen. Heb ik recht op gesubsidieerde rechtsbijstand?”

De arbeidsovereenkomst beëindigen met een beëindigingsovereenkomst

ARBEIDSRECHT

Wilt uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen? Of wenst u als werknemer zelf het dienstverband te beëindigen? Dit kan met behulp van een beëindigingsovereenkomst. Bij een beëindigingsovereenkomst komen werkgever en werknemer samen overeen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De beëindigingsovereenkomst heet ook wel een vaststellingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden.

Verder lezen “De arbeidsovereenkomst beëindigen met een beëindigingsovereenkomst”