ARBEIDSRECHT
Op 7 december 2016 heeft het Hof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of een werknemer op staande voet kon worden ontslagen nadat hij zich agressief jegens de directeur heeft gedragen op de kerstborrel.
arbeidsrecht
Transitievergoeding bij ontslag
ARBEIDSRECHT
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is de werkgever een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd. De transitievergoeding is bedoeld om de werknemer te helpen een nieuwe baan te vinden, bijvoorbeeld door omscholing.
Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst
ARBEIDSRECHT
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dienen zowel werknemer als werkgever een minimale opzegtermijn in acht te nemen. De minimaal in acht te nemen opzegtermijn hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
ARBEIDSRECHT
De werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden indien het gaat om redenen anders dan bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte.
Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV
ARBEIDSRECHT
De werkgever is verplicht het UWV om toestemming voor opzegging te vragen indien het gaat om (a) het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, of (b) in geval van langdurige ziekte van de werknemer. Opzegging zonder toestemming van het UWV is nietig.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens redelijke grond
ARBEIDSRECHT
Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Een van deze manieren is beëindiging wegens een redelijke grond.
Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’
ARBEIDSRECHT
Voor zowel werkgever als werknemer geldt dat zij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen indien sprake is van een ‘dringende reden’. De reden(en) voor beëindiging moet(en) gelijktijdig met het ontslag worden meegedeeld.
Proeftijd
ARBEIDSRECHT
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen. De duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hoe?
ARBEIDSRECHT
Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
Concurrentiebeding, relatiebeding en sociale media (deel 4)
ARBEIDSRECHT
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen rechtsgeldig als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De werkgever moet die belangen aantonen. Hoe zit dit precies?