Naar de inhoud springen

Noordam Advocatuur

  • Home
  • Praktijkgebieden
    • Praktijkgebieden
    • Arbeidsrecht
      • Opstellen arbeidsovereenkomsten
      • Beoordeling arbeidsovereenkomsten
      • Salarisvorderingen
      • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
      • Ontslag
      • Arbeid en zorg: verlofregelingen
    • Insolventierecht en schuldsanering
      • WSNP hoger beroep
    • Contractenrecht
  • Advocaten
    • Arnoud Noordam
      • Boeken
      • Proefschrift
      • Overige publicaties
      • WSNP Periodiek
    • Linda Couvreur
  • Expats
    • Expats
    • The review of employment contracts
    • Dutch Dismissal and Redundancy Law
    • Employee sickness issues
    • Salary claims
  • Klantbeoordelingen
  • Blog
  • Cursusaanbod
  • Contact

ontslag op staande voet

16 september 2017

Ontslag op staande voet na agressie tijdens kerstborrel

Op 7 december 2016 heeft het Hof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of een werknemer op staande voet kon worden ontslagen nadat hij zich agressief jegens de directeur heeft gedragen op de kerstborrel.

Verder lezen "%s"
4 mei 2017

Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’

Voor zowel werkgever als werknemer geldt dat zij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen indien sprake is van een ‘dringende reden’. De reden(en) voor beëindiging moet(en) gelijktijdig met het ontslag worden meegedeeld.

Verder lezen "%s"

Adres

Oranje Nassaulaan 5
1075 AH Amsterdam

Contact

020 - 68 98 123
020 - 68 98 885
info@noordamadvocatuur.nl

Volg ons

  • Facebook
  • LinkedIn
© 2021 Noordam Advocatuur
  • Algemene voorwaarden en tarieven
  • Dienstverlening en klachtenregeling
  • Privacy Statement